Viele Führungskräfte überschätzen, was wir in einem Jahr erreichen können, unterschätzen allerdings, was wir in 10 Jahren erreichen können.

Das Hirn setzt täglich mehr Ressourcen ein, wenn es in einem Zeithorizont von mehr als 10 Jahren genutzt wird.
Diese Erkenntnis machen wir uns für die langfristige Zielfindung zunutze.

Welche Weichen können wir heute stellen, um eine (neue) Dynamik im Unternehmen zu entwickeln? Mit welchen Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen kann dieser Prozess vorangebracht werden?
Welche Ziele haben die größte Wirkung? Werden die Mitarbeiter/innen hierzu nach Ihren Fähigkeiten eingesetzt? Kennen wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter/innen wirklich?
Welche sind vorhanden, welche brauchen wir noch?

Wie Sie langfristige Ziele mit großer Wirkung für Ihr Unternehmen finden und die Antworten auf die vorgenannten Fragen erarbeiten wir in Ihrem Zielfindungsprozess.

Einführung und Begleitung in individueller Absprache mit Ihnen.

Nach einem Vorgespräch mit dem Unternehmer, der Unternehmerin, bzw. Geschäftsführer/in wird die Engpass-Situation des Unternehmens erforscht, um unbeeinträchtigt in den Zielfindungsprozess für die nächsten mindestens 10 Jahre mit den Mitarbeitern einzusteigen zu können. Nachdem die wichtigsten Ziele definiert wurden, werden die Möglichkeiten zur Zielerreichung ausgearbeitet.